| Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trần Hoàng - TP.HCM
Hỏi: Ba tháng trước đây, tôi đang làm việc cho một công ty với HĐLĐ không xác
định thời hạn được 18 tháng, tôi nhận quyết định cho thôi việc từ công ty
trái luật, công ty đã trả lương 45 ngày báo trước, chưa trả các khoản khác
còn lại theo luật định. Đang trong giai đoạn thương lượng chấm dứt HĐLĐ thi
công ty gửi cho tôi thư mời vào làm việc lại.
Xin Luật sư tư vấn cho tôi:
1. Thư mời vào làm việc sau 3 tháng công ty quyết định chấm dứt HĐLĐ trái
luật
có hiệu lực không?
2. Tôi phải làm gì ngay khi nhận thư này? Có thời hiệu để tôi vào làm việc
lại theo thư mời không?
3. Nếu tôi chấp nhận trở lại làm việc, tôi được hưởng quyền lợi gì từ công
ty? Tôi nên yêu cầu công ty làm thêm văn bản gì nữa không nhằm bảo vệ quyền
lợi của tôi trước mắt cũng như lâu dài?
4. Quyết định trái luật của công ty còn hiệu lực không sau khi gủi thư mời
tôi trở lại làm việc? Tôi còn đi kiện công ty được không?
Văn phòng trả lời:
Đối với trường hợp của anh văn phòng xin được trả lời như sau:
Theo qui định tại điều 41 BLLĐ:
“1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”
“4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
- Khoản trợ cấp thôi việc theo điều 42 BLLĐ : mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương ( nếu có).
Chào trân trọng. |
Lao động