| Trong bối cảnh nền kinh tế nước ta đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay, các mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp ngày càng phát sinh nhiều vấn đề. Chúng ta đều biết rằng Bộ luật Lao động của nước ta là một trong những bộ luật được nhiều chuyên gia Pháp luật trong và ngoài nước đánh giá rất cao về mặt bảo vệ các quyền lợi chính đáng cho các bên trong giao kết hợp đồng lao động.
LUẬT LAO ĐỘNG &
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
1. Trong bối cảnh nền kinh tế nước ta đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay, các mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp ngày càng phát sinh nhiều vấn đề. Chúng ta đều biết rằng Bộ luật Lao động của nước ta là một trong những bộ luật được nhiều chuyên gia Pháp luật trong và ngoài nước đánh giá rất cao về mặt bảo vệ các quyền lợi chính đáng cho các bên trong giao kết hợp đồng lao động.
Quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động được Pháp luật quy định chi tiết và hướng dẫn rất cụ thể, không chỉ trong Bộ luật lao động mà còn trong cả các văn bản Pháp luật liên quan. Nhưng theo nhận định của chúng tôi, thì việc phát sinh những tranh chấp lao động ngày càng gia tăng vào thời điểm hiện nay là do các bên giao kết hợp đồng lao động không tìm hiểu kỹ và không quy định chi tiết về các yêu cầu của mình trong khi ký kết các hợp đồng lao động đó.
 Về phía người sử dụng lao động, các chủ doanh nghiệp thường quá tập trung vào những nguồn lợi trước mắt hoặc do quá tập trung vào hoạt động thương mại mà quên đi quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp của mình. Và điều này thường dẫn đến các tranh chấp lao động không đáng có. Việc áp dụng Bộ Luật Lao Động và các luật liên quan đến người lao động tại các doanh nghiệp thường có nhiều thiếu sót hoặc không được thông báo rõ ràng, nên dễ gây hiểu lầm hoặc gây ra nhiều bức xúc từ phía người lao động. Và đây cũng chính là những nguyên nhân gây ra những vụ đình công hoặc khiếu kiện của người lao động mà chúng ta thường thấy xuất hiện trên báo chí hiện nay.
Về phía người lao động, khi giao kết hợp đồng lao động, họ thường không tìm hiểu rõ về nghĩa vụ lao động của mình. Hoặc trong quá trình lao động, họ không tuân thủ đúng các nội quy lao động, kỷ luật lao động hay các quy trình lao động do người sử dụng lao động đề ra cho họ. Điều này cũng đã gây ra những thiệt hại cho người sử dụng lao động về tài sản, về năng suất, về hiệu quả đầu tư v.v.. hoặc chí ít là không đạt được mong muốn của doanh nghiệp kỳ vọng nơi người lao động. Và những vấn đề này sẽ trở thành những nguyên nhân dẫn đến tranh chấp khi người sử dụng lao động có động thái thay đổi nhân sự hay thay đổi kỳ vọng nơi người nhân viên của mình.
Văn phòng Luật sư Hoàng Việt Luật chúng tôi đảm nhận việc tư vấn các vấn đề Pháp luật liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng và chấm dứt hợp đồng lao động giữa các doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời chúng tôi cũng đảm nhận việc tư vấn và thực hiện các dịch vụ liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi người lao động, người sử dụng lao động trong các tranh chấp lao động.
2. Theo nhận định riêng của chúng tôi các tranh chấp lao động về phần lớn các bên đã không tìm hiểu đầy đủ về quyền và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ lao động mà mình đang tham gia. Trong quá trình tư vấn và tham gia giải quyết một số vụ việc tranh chấp lao động Văn phòng Luật sư Hoàng Việt Luật chúng tôi nhận thấy rằng trong một số vụ việc chỉ cần giải thích rõ ràng những quy định của Pháp luật là hoàn toàn có thể tránh khỏi những tranh chấp.
Xuất phát từ những quan điểm nêu trên chúng tôi đề nghị Quý vị đừng ngần ngại và hãy tham khảo ý kiến tư vấn của chúng tôi trước khi tham gia một quan hệ lao động hoặc muốn chấm dứt mối quan hệ lao động mà Quý vị đang tham gia. Chúng tôi nhận tư vấn và thực hiện các dịch vụ Pháp lý như sau:
· Ký kết hợp đồng lao động:
§ Các điều kiện luật định.
§ Các thoả thuận riêng giữa các bên như thời gian làm việc, mức lương, thuế thu nhập các nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế v.v…
§ Các thỏa thuận về các chi phí đào tạo nghề, thời gian làm việc sau đào tạo hoặc các chi phí bồi thường v.v…
· Chấm dứt hợp đồng lao động
§ Các điều kiện luật định,
§ Các thỏa thuận riêng về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động,
§ Các thoả thuận riêng về chi phí và các khoản trợ cấp sau khi chấm dứt hợp dồng lao động,
· Các tranh chấp trong thời gian đang thực hiện hợp đồng lao động.
§ Thời gian làm thêm,
§ Phụ cấp làm đêm, làm thêm,
§ Thuyên chuyển công tác,
§ Nâng, hạ bậc lương,
§ Kỷ luật lao động,
§ v.v…
· Các vấn đề đặc biệt trong quan hệ lao động như:
§ Hoạt động công đoàn lao động,
§ Hoạt động đình công,
§ Xuất khẩu lao động,
§ Lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam,
§ v.v…
Đến với Văn phòng Luật sư Hoàng Việt Luật chúng tôi, Quý vị sẽ nhận được những sự tư vấn thiết thực và cụ thể nhất cho vấn đề của Quý vị . Và với các dịch vụ liên quan đến lãnh vực Pháp luật lao động của chúng tôi Quý vị sẽ thấy hoàn toàn an tâm khi tham gia hay chấm dứt một mối quan hệ lao động.
§ Người lao động là vốn quý nhất của một doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần tôn trọng và bảo vệ họ, nhất là bảo vệ họ bằng Pháp luật.
§ Doanh nghiệp là nơi mà người lao động có thể cống hiến nhiều nhất cho đất nước và cho chính gia đình mình. Người lao động cần phải bảo vệ và góp phần xây dựng Doanh nghiệp.
|
|
Lao động và các vấn đề liên quan
